NUOVO ACCORDO STATO-REGIONI 2025: Principali novità

Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025: tutte le novità in materia di formazione salute e sicurezza

È stato pubblicato il testo del nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che aggiorna la disciplina sulla formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il nuovo testo sostituisce integralmente gli accordi precedenti e introduce una serie di novità sostanziali volte a garantire maggiore qualità, tracciabilità ed efficacia nella formazione.

Le principali novità introdotte:

Requisiti stringenti per i soggetti formatori, anche per i corsi rivolti a lavoratori, dirigenti, preposti e RLS.

Obbligo di progetto formativo, numero massimo di 30 partecipanti per corso e verbale di verifica finale obbligatorio.

Obbligo di conservazione del fascicolo del corso per 10 anni e inserimento del codice fiscale su tutti gli attestati.

Nuovi corsi obbligatori per i datori di lavoro, anche per chi non svolge direttamente il ruolo di RSPP.

Modifiche sostanziali ai percorsi di preposti (ora 12 ore) e dirigenti (12 + 6 ore in cantiere).

Introduzione di nuovi moduli per attrezzature: carroponti, carrelli per sollevamento persone e materiali, carro raccoglifrutta, ecc.

Aggiornamento biennale per i preposti e quinquennale per i datori di lavoro, con percorsi strutturati (es. 6 ore per DL, 8 ore per DL-RSPP).

Nuove regole per la formazione in videoconferenza ed e-learning, con numerose restrizioni sui corsi ammessi a distanza (divieto sull'utilizzo dello smartphone).

Valutazione del gradimento, verifica finale strutturata e verifica di efficacia sul luogo di lavoro diventano obbligatorie.

Ridefinite le equipollenze tra corsi e gli esoneri: molte esclusioni sono state riviste o eliminate:

modifica agli esoneri per CSE/CSP rispetto alla formazione DL-SPP e viceversa;
Dirigente, esonero dal corso datore di lavoro;
nessun esonero per chi è formato come Dirigente o preposto rispetto alla formazione RLS;
corso preposto non dà esonero parziale dalla formazione dirigenti;
aggiornamento dirigente non esonera da aggiornamento preposti;
aggiornamento lavoratori non esonera da aggiornamento preposti;

Disposizioni transitorie

Le vecchie regole restano valide per 12 mesi dall’entrata in vigore per l’erogazione dei corsi.

I datori di lavoro avranno 24 mesi per completare la formazione obbligatoria.

Preposti con aggiornamento scaduto avranno un anno per regolarizzarsi.

23/04/2025

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